兰州石化：一堂课激活一座人才“富矿”

　　3月19日下午，兰州石化橡胶部设备组，工程师冯姝雯正专注地坐在电脑前，屏幕上，一页页精心设计的PPT逐渐成型。这是她为本月即将开展的“办公软件应用技巧”培训所做的准备，也是橡胶部“橡胶讲堂”常态化运行的一个缩影。

　　在这里，讲台不专属于领导和专家，每一位身怀技艺、经验丰富的员工，都有机会站上讲台，分享自己的所学所思、所悟所得。

员工现场听讲

　　人才是第一资源，创新是第一动力。如何将蕴藏在广大员工中的智慧与潜能，转化为推动企业高质量发展的澎湃动能？

　　橡胶部以人才培养为重心，着力构建开放共享、教学相长的学习生态。“橡胶讲堂”作为关键载体，通过“技术课堂”与“主题沙龙”双轮驱动，将一方讲台打造为技术传承的驿站、思想碰撞的磁场、人才成长的摇篮。

　　“技术课堂”聚焦“传帮带”，定期邀请内外部专家、技术能手登台授课。内容上，既注重前沿科技的“仰望星空”，也强调扎根一线的“脚踏实地”。在2025年5月22日的专题培训中，来自华为公司的技术专家王璐，系统讲解了智能AI、大数据分析在橡胶表面瑕疵识别中的应用，为智能化生产打开了新思路。而企业技能专家颜鲁昀，则结合3.5万吨/年特种丁腈橡胶装置的生产实际，深入剖析了回收系统工艺异常的处理方法。“听颜师傅一堂课，胜过自己摸索半年”，一位青年员工的感慨，道出了讲堂“解渴管用”的价值。

　　“主题沙龙”则重在“研讨碰撞”，围绕生产研发中的难点、痛点展开“头脑风暴”。在一次围绕高端产品研发的沙龙中，技术领衔工作室领衔人徐斌在热烈讨论后总结道：“大家提的都是关键点，我们必须向高端化迈进，再硬的‘卡脖子’技术也必须啃下来！”这种开放、平等的交流氛围，有效激发了创新思维，凝聚了攻坚共识。

员工分享自己的所学所思、所悟所得

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。“橡胶讲堂”不仅是知识传递的平台，更成为点燃员工学习热情、促进人才脱颖而出的催化剂。通过讲堂的历练，一批批青年骨干从“台下听”的学员成长为“台上讲”的讲师，在分享与传授中实现了能力的再提升。与此同时，橡胶部积极构建并持续完善师带徒制度、技能积分激励、职业发展通道等机制，推动尊重知识、崇尚技术的氛围与人才培养体系深度融合，共同激活企业发展的“人才引擎”。

　　成果是检验成效的最好标尺。仅2025年，橡胶部员工在行业年会及各类期刊发表论文累计达32篇；申请3项国家专利，涌现出12项科技成果，员工胡文辉荣获集团级炼化青年岗位核心操作技能铜牌；孙建海斩获省级安全隐患排查工二等奖……一项项荣誉、一个个突破，正是橡胶部人才“富矿”被持续激活、创新活力竞相迸发的生动写照。

　　兰州石化橡胶部持续深化“橡胶讲堂”建设，不断拓展内涵与外延，将其打造成为跨专业交流、产学研融合、在线学习协同的重要平台，推动知识更新、技能提升与成果转化高效联动，引导广大干部员工持续学管理、钻技术、提素质，在推动合成橡胶产业高端化、绿色化、智能化的新征程上勇担使命，为实现“再造兰州石化、再创企业辉煌”的宏伟目标贡献源源不断的智慧与力量。（武庭宇 邵婧 文/图）