方大集团炭素板块：重新发放员工论坛邀请码 架起民主管理“连心桥”

　　4月27日，方大集团炭素板块举行员工论坛邀请码重新发放启动仪式，此次邀请码发放涵盖板块5000余名员工。方大炭素董事长张天军宣布启动并讲话，强调要切实让员工放下思想包袱、畅所欲言，架起民主管理“连心桥”，凝聚起板块高质量发展的强大合力。

　　张天军在讲话中指出，员工论坛是方大集团董事局心系员工、关爱员工的重要平台，更是炭素板块全体员工建言献策、民主议事、合规监督、凝聚共识的核心沟通渠道，其建设与完善，直接关系到员工权益保障、企业管理提升和高质量发展大局。

　　张天军希望各单位高度重视此次邀请码发放工作，不折不扣落实到位。一要深刻认识活动重大意义，将论坛建设作为连接基层员工、强化内部管理、汇聚发展智慧的重要抓手；二要从严压实责任，各企业人力部门逐人核对信息，确保邀请码应发尽发、不漏一人，同时做好员工隐私保护，让员工发声无顾虑；三要突出实效导向，引导员工发扬主人翁精神，围绕降本增效、精益管理、安全生产等核心工作大胆建言，企业要建立快速响应、闭环落实机制，让论坛“活起来、实起来、强起来”。

　　4月28日，在方大炭素发放点，方大炭素总经理谢海东，党委副书记侯旭珑，总工程师邵文斌，以及总经理助理、工会副主席张伟，总经理助理李君学、王岩等在家领导来到发放现场，与各单位员工一起，经过签名、抽取等程序，顺利完成邀请码领取。公司党委副书记侯旭珑深入各发放点，关心并指导发放工作。

　　据了解，此次发放范围为截至2026年3月1日在册、在职、在岗并与公司签订正式劳动合同的员工。方大炭素本部发放工作于4月28日至4月29日进行，采取“混放入箱、员工随机抽取”的方式，员工在签领表上签字后领取邀请码。发放过程由工作小组、员工代表及审计法务部全程监督并录像存档。因出差、病假等特殊原因无法到场的员工，可通过远程视频方式完成发放，过程同样严格记录。发放完成后，炭素板块将申请对之前所有论坛账号予以注销，旧账号无法登录。论坛发言严格遵循匿名原则，公司不会以任何方式追查发言员工身份，同时对建设性意见和建议将认真研究、及时反馈。

　　自2018年起，方大集团在旗下所属企业全面创建员工论坛，确立了“匿名发声、全程回应、闭环落实”的核心原则。这是集团董事局主席方威心系员工、关爱员工的具体体现——让每一位员工都能拥有吐露心声、建言献策、监督举报的专属平台，真正实现“让员工心顺、气顺，从而安全上岗”的初衷。

　　作为集团核心板块之一，炭素板块始终紧跟集团步伐。多年来，通过员工论坛累计收集员工合理化建议数千条，不少一线员工提出的“金点子”落地后，有效推动了生产环节降本增效、管理流程优化和作业环境改善，成为板块高质量发展的重要动力源泉。

　　此次重新发放邀请码，是炭素板块深入落实集团“以员工为中心、把员工当亲人”理念的重要实践。当前炭素行业竞争日趋激烈，一线员工作为生产经营的主力军，对生产流程、管理细节中的痛点、难点最有发言权。通过强化匿名保障、优化准入机制，企业彻底打消员工“不敢说、不愿说”的顾虑，让员工真正以主人翁姿态参与到企业管理中，实现“企业发展依靠员工、企业发展为了员工、企业发展成果由员工共享”的良性循环。（罗永岗 李嘉文 霍彩娇）