方大炭素以医疗资助守护员工家庭幸福

　　一笔笔资助金按时打到员工卡上，一份份关怀送到员工和家属身边。10月30日，方大炭素工会顺利完成2026年三季度员工及家属医疗费用资助审核发放工作，把企业的温暖实实在在递到了员工手里。

　　按照公司福利管理制度，各基层分会认真收集、汇总员工申报材料。公司工会联合人力资源部，坚持公平、公正、规范原则，逐项核验申报信息和医疗票据，严格开展审核审定，确保政策执行不走样、资助资金精准直达。

　　本季度医疗资助覆盖员工本人及父母、配偶、子女。其中，员工父母医疗资助195人、资助金额190888.88元；员工配偶25人、资助金额35520.22元；员工子女21人、资助金额64451.91元；员工本人60人、资助金额19927.48元。本季度资助资金合计310788.49元。

　　这样的暖心资助，在方大炭素并不是一两个季度的事。改制二十年来，公司始终把员工冷暖放在心上，践行“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”理念，构建起覆盖“医、食、学、养”二十余项的立体化福利保障体系，把关爱延伸到员工及其父母、配偶、子女，真正实现“一人在方大、全家都受益、终身有保障”。二十年间，仅医疗资助一项，就累计惠及12213人次、发放资助金1128万余元；加上孝敬父母金、子女助学、退休养老金等一项项实打实的举措，员工的获得感、幸福感、安全感不断提升。

　　今年七月，员工张永春的母亲因胆囊结石伴胆囊炎住进兰考县第一医院。医院离家较远，那阵子他只能白天上班、晚上打电话，心里既惦记母亲的身体，又担心她舍不得花钱——从苦日子里过来的老人，节俭早已成了一生的习惯。

　　本季度，公司给张永春发放了五千多元医疗资助金。拿到这笔钱，他心里热乎乎的：“母亲住院花钱，作为儿子掏钱本是应该的；可公司能替我们想到这一层，把员工父母也纳入医疗资助范围，这份心意不是嘴上说说那么简单。”

　　按公司办法，只要员工父母参保、就医费用属于医保范围，其个人自付部分公司就给予全额资助；手续也不复杂，把发票、费用明细和出院小结交上去，经单位工会和公司审核后，资助金就按季度打到卡上。

　　眼下炭素市场不太景气，产品利润微薄，原材料价格又大幅上涨，公司经营承压、处在亏损边缘。可即便这样，公司该给员工的关爱一样没少。张永春说，集团董事局主席方威常讲，企业好比是父母的一个孩子；这回母亲住院，让他深深体会到了这句话里的深情厚爱。“钱不算太多，但暖的是人心。在方大干了二十年，我唯有把这份感激放在心里，把工作干好，才能对得起公司的这份情谊。也真心祝愿公司越来越好，大伙儿的日子跟着越来越踏实。”

　　发展依靠员工，发展为了员工。一项项有温度的福利政策，不断把企业的关怀化作员工同心奋进的合力。下一步，公司工会将持续做实做细员工关爱工作，落实好各项福利保障，让企业发展成果更多惠及广大员工。（苏丽霞）