武山县坚持三措并举建强社区干部队伍

武山宣传网

　　近年来，武山县紧紧围绕加强新时代城市基层党建工作，聚焦城市基层治理需要，创新思路、积极探索，坚持三措并举，全力打造一支数量充足、结构优化、管理规范、素质过硬的社区干部队伍，为构建城市基层党建新格局提供坚强组织保障。

　　一是坚持选配与储备并举。着眼拓宽社区干部选任渠道，优化提升社区干部队伍整体功能，采取择优留任、机关下派、公开选聘等方式，将33名机关干部、37名未就业高校毕业生充实到社区干部队伍，打破了原来以公益性岗位人员为主的局面，社区干部队伍得到极大优化。目前，全县社区干部中年龄在45岁以下的102人、占75%，大专及以上学历的96人、占70%。持续加大社区“两委”正职“一肩挑”力度，在2个党委建制的社区配备专职副书记，在各社区配备专职党务工作者协助书记抓党建。注重源头储备，建立结对帮带机制，将社区专职工作人员作为社区“两委”正职后备人选重点培养，调整充实社区后备力量45名。

　　二是坚持培训与锻炼并行。将社区干部培训纳入全县党员干部教育培训整体规划，认真落实分级分类培训制度，采取以会代训、集中培训、选派外训等方式，每年县级层面对社区“两委”正职和专职工作人员集中轮训1次，先后2次组织社区干部外出考察，帮助其提高政治觉悟和履职能力。鼓励支持社区干部通过函授学习、在职培训和参加各类职业考试等方式，提升社区服务能力和管理水平。乡镇党委有计划地将社区专职工作人员安排到乡镇党建、社保、民政、综治、残联等办公室跟班培训，强化业务指导，提升综合素质。社区党组织根据社区服务事项分类，将社区专职工作人员安排到服务窗口，定期轮岗交流，同时通过参与疫情防控、经济普查、文明创建、扫黑除恶、防汛救灾等中心工作和急难险重任务，丰富工作经历，提升实践能力。

　　三是坚持考核与激励并重。探索建立社区干部工作任务清单，将目标任务具体分解细化到个人，进行量化考核，做到人人肩上有指标，个个身上有任务。督促乡镇和社区建立日常考核评价制度，每季度对履职情况进行考评，依据季度考评结果核发报酬，并作为年度考核、评先选优、教育培训的重要依据，对1名优秀社区党组织书记晋升职级，对2名不尽职社区党组织书记及时调整撤换，推动社区干部能上能下。注重严管厚爱并举，全面落实社区干部各项政策待遇，经常性开展谈心谈话，走访慰问生活困难社区干部，每年统一办理人身意外伤害保险，择优推荐7名社区干部担任各级“两代表一委员”，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，切实激发干事创业激情。