科源集团明珠物业分公司以团建激发青年干事新活力

　　团的工作意义重大，青年强则企业强、国家强，科源集团明珠物业分公司紧紧围绕听党话跟党走的工作方向和提升价值创造的工作目标，引导公司广大团员青年传递正能量。

　　今年以来，该公司严格落实省公司团委和集团公司团委部署要求，树立“培养青年、引导青年、服务青年、维护青年”的工作理念，坚持党建带团建，以“青马工程”持续领航、“四维空间”厚植培养、“创新联盟”提质增效、“号手岗队”机制优化为工作抓手，着力打造综合全息青年培养生态，提升团青工作价值创造力，进一步激发青年员工干事热情，推动团青工作提质增效，为公司高质量发展贡献青春力量。

　　以为党育人为根本，聚焦思想引领，打造青马主战场

　　“八零九零后”“高学历”“特立独行”“偶像情结”……这些基本都是当今企业青年员工身上的标签，就如何顺应社会发展需要做好具有这些特质的员工的思想政治工作，该公司以青马工程为载体，探索成立“青马学社”，构建“广泛覆盖+重点储备”两级培养体系，先后组织“青马学社”座谈会3次，开展青年大讲堂，全面厚植青年思想底蕴。深化青年大学习，该公司依托“三会两制一课”，策划开展“青春心向党 建功新时代”五四系列活动、“践行战略目标 担当青春使命”主题团日、“主题宣讲等活动，引导广大青年不断提升理论水平，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　以融入中心为主线，引导岗位建功，体现青年担当作为

　　针对团员青年岗位成才的职业追求和受教育程度高、思维活跃等素质特点，厂团委紧紧围绕企业中心工作，努力引导团员青年发扬爱岗敬业的职业精神和创新创效的能力优势，深入开展“青春建功”和“号手岗队”活动，该公司形成以青年突击队为主力军、青年安全生产示范岗和青年文明号联动助力的“号手岗队”矩阵，发起战“疫”促服务、“争做攻坚先锋”、“青年文明号向祖国报告”等青春建功行动。就如何提高服务质量和拓宽服务范围进行了探索和思考，积极加强与地方团组织和公益组织合作，开展“善小·圆梦”结对助学行动，向贫困村儿童捐献书籍、文具等学习用品。

　　以服务关爱为使命，搭建培养平台，深化“活力指数”

　　公司团支部始终聚焦青年新需求，着力服务青年成长，优化青年发展环境。引导团员青年扎根本职岗位、练就过硬本领、积极建功立业。该公司采取“团支部搭台、专业引导、基层落实、全员参与”工作模式，为青年员工搭建学习、创客、动力、融媒“四维空间”综合培养平台，探索构建“活力指数”积分制量化评价体系，开展多维动态量化评价与正负双向综合应用，在企业文化展厅打造青春活动阵地，为广大青年员工搭建健身健心、共学共享、成长成才的活动阵地。（石凯）