武威市全面优化提升职称评审服务

　　武威：六项举措提升职称评审服务

　　为有效解决职称评审工作中存在的突出问题，营造科学公正、规范有序的职称评审工作环境，全面提升职称评审质效，近日，武威市人社局围绕岗位使用、评价方式、推荐方案、推荐过程、部门履责等方面提出了一系列优化措施。

　　合理使用岗位空缺。为确保岗位使用权限放得下、用得好，由各级行业主管部门对本行业事业单位空缺岗位使用情况加强监督指导，及时纠正无序用岗、因人用岗、“一窝蜂”用岗等问题。今年6月底前，各单位制定第一个空缺岗位三年使用计划，明确当前岗位空缺数、近三年各岗位退休人员数、近三年每年空缺岗位使用数等，经全体职工大会（或职工代表大会）通过并公示后，报行业主管部门备案实施。除遇重大特殊情况外，岗位使用计划每隔三年按程序重新制定，中途不再作调整。

　　优化职称评价方式。评价要素上坚持“德才兼备、以德为先”和突出工作实绩的原则，把政治思想与职业道德、工作实绩、工作量作为评价的核心要素，兼顾累计贡献与工作资历。国家、省上规定的专著、论文、奖项等业绩条件一般只作为参评入围资格，不再列入单位评价要素或加分项。评价方式上以量化评价为主导，每项要素分若干小项，分别予以量化赋分，对难以量化的采取分层次评价打分的方式予以量化。市直各行业主管部门结合实际，制定本行业职称评价推荐指导方案，细化评价要素与所占分值，确保行业职称推荐标准基本统一。

　　规范制定推荐方案。各单位根据行业主管部门指导方案要求，对现行职称推荐方案进行全面修订。推荐方案主要内容一般包括：推荐原则、岗位空缺三年使用计划、领导机构组成、工作机构与监督机构、评价要素与所占权重、评价方式与评分方法、推荐程序、工作纪律要求等。推荐方案在全体职工会上进行解读说明，充分征求全体职工和有关部门意见，并提请职工大会（或职工代表大会）审议通过，报行业主管部门备案后以单位正式文件印发实施。推荐方案保持相对稳定，除遇国家、省上重大政策调整，一般3年内不作修改。

　　加强推荐过程管理。各单位按方案要求组建领导机构、工作机构和监督机构。领导机构加强对推荐全过程的综合管理，及时研究解决推荐过程中遇到的重大问题；工作机构严格执行工作纪律和保密规定，自觉接受职工监督，工作人员吃透政策，准确把握政策界限，认真耐心据实解答解读职工的质疑、咨询；监督机构对推荐工作实施全过程监督，确保推荐环节齐全、程序到位、结果公平。

　　严格履行部门责任。将业绩条件的审核交由各行业主管部门负责，明确各项业绩认定界限，突出业绩条件的“专业性”，坚持“一把尺子量到底”，确保审核公平公正，坚决杜绝因人而异、宽严不一等问题。为确保各系列（专业）“专家举荐”业绩条件规范使用，由市级各行业主管部门牵头制定本行业“专家举荐”盲审实施细则，6月30日前印发实施。

　　持续优化评审服务。进一步优化答辩管理，2021年起所有系列全部推行视频答辩方式，为专业技术人员提供更为便捷的评审服务。加强对职称评审政策的宣传，认真梳理往年申报评审中出现的问题，有针对性、分层次开展职称申报评审管理信息系统业务培训，确保各级经办人员懂政策、熟操作、能指导。