酒钢集团公司多形式培训提升干部综合能力

　　近年来，酒钢集团公司深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，聚焦事业发展需要和干部成长需求，在创新干部教育培训方式和加大教育培训力度上双管齐下，精准确定培训对象，确保培训主题与干部岗位相吻合，通过集中培训、在线学习、外出考察、自主学习等方式，分层次、多渠道开展干部教育培训，全面提升干部综合素质和能力。

　　坚持按需施教，完善教育培训内容

　　推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，先后组织开展了学习贯彻十九大精神轮训班；加强党性教育，扎实组织开展理想信念教育、党章党规党纪教育、党史国史和世情国情教育，筑牢信仰之基；加强专业能力培训，根据企业深化改革、转型发展需要，综合运用集中培训、个人自学、网络学习等形式,先后组织开展了财务分析与预算实务、阿米巴经营实战训练、区块链技术与应用、钢铁企业的数字化转型、大数据时代产业转型与创新、华为企业文化与5G助力工业企业转型升级等专题培训。

　　坚持分层分类，细化教育培训措施

　　着眼于培养企业家精神，加大企业领导人员培训力度，集团公司每年选派中层及以上干部到省级干部教育培训机构进行培训；以提高管理能力、专业水平和职业素养为重点，集团公司每年采取委托外部培训机构培训、外聘师资内训等方式，组织开展领军型技术人才、海外项目人才、骨干技术人员、高技能人才、专业化人才、兼职培训师等重点培训项目；强化管理技术人员业务能力培训，集团公司各单位根据业务归口和需求，采取请进来、走出去的方式，组织开展党建业务、应急管理、财务审计、质量、合同、法律、安全、信息化等各类业务能力提升培训；着眼优秀年轻干部政治训练和实践锻炼，集团公司选派各级各类优秀年轻干部、经营管理人才参加省一级培训机构组织的中青班、年轻干部示范培训班等调训班次。

　　坚持与时俱进，创新教育培训方式

　　实施订单培训，大力拓展干部教育培训的新渠道；开展网络培训，有效运用干部教育培训的新载体，积极推进“学习强国”“甘肃党建”等手机APP学习平台、微信公众号、钉钉视频学习、远程网课等新媒体教育培训方式，丰富和拓展了教育培训渠道；坚持实践锻炼，2019年以来，集团公司共选派18名中层及以上干部参加了省委党校（行政学院）组织的省级调训，选派3名中层干部到省直有关部门（单位）进行挂职，中层以上干部全部参加全省脱贫攻坚行动，明确帮扶对象，选派3名中层干部、27名科级岗位和优秀年轻干部常驻扶贫点开展工作。

　　坚持从严管理，建好用活教学阵地

　　充分发挥企业党校、职工培训中心等内部培训基地的作用。2019年以来，酒钢党校先后承担了集团公司中层干部轮训、优秀年轻干部培训、基层党组织书记培训等任务，同时在公司内部建立了多个研究所及实训场所；积极拓展外部优质培训资源，先后与清华大学、北京大学、浙江大学、东北大学、北京科技大学等17所高校培训机构，时代光华、北大纵横咨询公司、劳动保障报社、中华职业经理人协会、中钢协培训中心等140余家培训机构建立了合作关系，组织开展了多项订单式培训、急需紧缺专业的短期脱产培训、特种资质类取证培训等项目，多次邀请专家学者开展管理咨询、技术交流，举办前沿学科公开课程，逐步形成了由企业、高等院校、外部优质资源相结合的培训阵地。（杨 波）