国网庆阳供电公司团委“我为青年做件事”活动温暖“青”心

　　怎么为青年做件看得见、摸得着的实事？做什么事才能让青年看得见效果、更得心意？为深入推进“学党史、强信念、跟党走”学习教育活动，今年，国网庆阳供电公司团委扎实开展“我为青年做件事”活动，创新开展形式、丰富活动内涵，立足本职帮助青年职工解决急难愁盼问题，力所能及为身边青年办看得见、摸得着的实事，把企业的关怀和温暖传递到青年心中。

　　听“青”声  办实事

　　公司团委组织开展“我为青年做件事”思想调研，征集意见建议，精心设计科学的调查问卷，根据工种、专业、年龄、具体诉求等设定了“思想引导、成长成才、文化培养、职业技能、婚恋交友、身心健康”等16个方面的内容项目，了解青年诉求、倾听青年心声，截至11月15日，共收到有效问卷225份、合理化意见和建议90多条。同时，通过走访、座谈等多种方式，准确快速识别青年员工特长，解决青年员工实际问题，帮助新员工更好更快地适应新的工作环境，挖掘新生代的青年力量。

　　对于收集到的意见建议进行认真详细的归纳整理，按照“轻重缓急、先易后难”原则逐一研判，能够马上解决的立即解决，一时三刻解决不了的制定实施计划和进度表，指定相关部门按期完成。相继解决了青年员工同一宿舍入住人数过多，学习生活不便等问题。

　　公司积极响应青年成长诉求，及时跟踪督办相关问题。设身处地的为广大团员青年解难题办实事，确保青年员工“微心愿”有回有应，打造“党史+服务”志愿服务新模式，进一步推动公司党史学习教育深入“青”心。

　　　聚“青”才  出强兵

　　“作为一名刚入职的新员工，很多专业知识都还停留在对书本的记忆上，这种实操训练对提升我的业务技能水平帮助很大。”刚参加完实操培训的青年员工李明阳高兴地说。

　　公司全面落实人才强企工作要求，大力开展青年员工关怀培养工作，推进人才高质量发展，通过集中培训，全面提升员工综合素质。截至10月份，该公司针对青年员工进行了26次、11个工种的综合素质提升培训，参培人数达210人次。

　　积极为青年员工搭建技能成长平台，通过春检、事故抢修、专项工作等开展岗位练兵，在工作现场开展“传帮带”活动，针对青年员工现场经验少、动手能力弱的特点，通过“老带青”“党带团”“一对一”进行指导帮扶，加快青工成长，促进青年员工职业道德、业务技能全面提升。在青年员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围，多举措调动青年员工的工作积极性，让青年员工尽可能多地接受各种岗位锻炼，成为各专业的行家里手。

　　“力行而后知之真”，该公司通过一系列的培训锻炼，树立了青年员工“安全大于天、责任重于山”的意识，培养了青年员工标准化作业的良好习惯，全面提升了青年员工的综合素质，进一步缩短了青工员工成长、成才的周期。

　　　暖“青”心  创新业

　　“咱们公司活动每次都不重样，每次都有不同的内涵，这些活动让我们这些青年人深切感受到公司的温暖，更爱我们的企业，愿意以饱满的热情投入到公司的建设发展之中。”新入公司青年员工高伟说。

　　与此同时，公司将关爱的触角从青年员工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。先后组织开展庆“三八”“巾帼心向党、传承红色史”职工系列活动、“五一”“五四”文体系列活动、“情系教育电力同行”为教师节献“礼”祝福活动、“迎中秋、庆国庆”员工茶话会、“学党史、强信念、跟党走”主题演讲比赛……通过各项活动的开展，为青年员工提供了锻炼口才的机会和展示才能的舞台，激励和坚定了青年员工传承红色基因、牢记初心使命的信心和决心，更使青年员工，特别是家在外地的青年员工感受到公司的温暖，积极担当作为，岗位建功立业。

　　公司听“青”声、聚“青”才、暖“青”心，通过“我为青年做件事”系列活动，主动、及时了解青年思想动态和现实需求，着力解决青年关心关注的实际问题，助力青年员工成长成才，用实际行动推动党史学习教育增实效有温度。（冯会霞 李旻霄）