人才兴税 教育先行——国家税务总局白银市税务局强化干部教育培训工作

　　近日，白银市税务局喜获甘肃省税务系统职工职业技能竞赛暨“岗位大练兵、业务大比武”活动省级比武决赛一等奖。该局各岗位参赛选手通过近八个月的努力，以综合成绩排名第一的位次，实现了从市级到省级的“网络竞赛、笔试竞赛和现场竞技”的成功跨越。优异成绩的取得，彰显出白银税务人传载光荣、追求卓越的精神风采，也凸显出白银税务强化干部教育培训工作取得的丰硕成果。

　　近年来，国家税务总局白银市税务局按照税务部门人才工程育俊杰的思路和素质提升“115工程”要求，以“队伍素质提升工程”为引领，以岗位大练兵、业务大比武为支撑，以培养和造就一支与税收现代化建设相适应的，忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，着力培养一批综合素质优秀、业务素质卓越、引领作用突出的税务人才。

　　完善培训机制，科学锚定目标

　　不以规矩，无以成方圆。该局深入贯彻落实《2018－2022年全国税务系统干部教育培训规划》，制定了《白银市税务系统人才队伍建设实施方案》。

　　坚持用事业凝聚人才，坚持用实践造就人才，坚持用机制激励人才，注重从具有基层一线工作经历的优秀人才中选拔领导干部，选好配强县区局领导班子；注重把一批优秀的年轻干部作为县区局领导班子的“后备军”进行重点培养，力争到2021年县（区）局领导班子成员中35以下年轻干部占全体领导班子成员的比例达到20%；以“启航计划”护航青年干部成长，坚持长期规划和短期实训相结合的培养模式，使全系统青年干部快速成长，争取实现岗位精兵全覆盖的青年人才新格局。

　　以“彩虹计划”加强专业人才培养。以专业化人才培训为重点，分层次分岗位进行轮训，积极开设税务微课堂、税收大讲堂，努力提升税务干部的专业精神、专业素养、专业能力，确保在省局领军人才遴选和练兵比武中脱颖而出。分年度制定干部教育培训计划，严肃培训纪律，强化责任管理，严格计划落实，2018年至2021年，全系统共举办各级各类培训班74期次，参训人员2641人次。

　　夯实税收基础，增强自身素质

　　人才兴税，教育先行。该局要求全体税务干部以自学为主、集中讲授为辅，努力提高自身素质，鼓励广大税务干部充分利用学习兴税、学习强国、甘肃党建等多媒体平台进行自学，适时外聘专家、学者有针对性的开展集中讲授。

　　持续开展好“四个一”活动,采取每月一考、每季一评、集中培训、考练结合等方式，进一步提高干部整体素质。每天由专人筛选一道税收业务试题，在微信群予以推送，供大家学练。每周业务科室针对近期热点难点税费业务问题，轮流选派各自骨干力量，进行培训讲解；每月利用自行开发的在线考试系统，系统监控后台跟踪的形式组织一期综合业务考试。每季度结束，对系统内各单位的教育培训工作进行评估，积极查找主客观原因，督促制定整改措施，全面强化干部教育培训工作。

　　以税收大讲堂为依托，由业务科室通过视频讲解、问答交流、美篇制作等形式，继续深入落实税费政策的宣传，及时有效解决干部在学习过程中遇到的重点难点问题。 

　　注重考练结合，提升综合能力

　　时光不负奋斗志，答卷之上写初心。持续为队伍素质提升工程注入新内涵、锚定新坐标。要求全系统35岁以下人员全部报考“三师资格”考试，45岁以下人员全部参加每月一考，抽调部分同志参加集中脱产学习培训，努力实现2021年全系统队伍素质明显提高，取得“三师”资格的干部比例持续提升。截至目前，全系统已有78人取得注册会计师、税务师、法律职业资格证书。

　　主动抓好每年的新录用公务员初任培训，鼓励他们持续开展对税收业务知识的学习，发挥年轻人精力充沛，爱学、好钻的精神，带头学习、主动学习，营造全系统好学向上的浓厚氛围。

　　连年深入开展省、市级职工职业技能竞赛暨“岗位大练兵、业务大比武”活动，2019年取得全省第十二名的成绩，2020年上升为全省第四名，2021年，借助学习兴税平台组织开展了货物和劳务税、税收征收管理、税收风险管理3个专业岗位的网络竞赛，通过集中培训、钉钉线上培训、线下自主学习、每周一测等形式，选拔62名选手参加了市级笔试竞赛和现场竞技，推荐22名优秀选手参加了省级比赛，并取得竞赛第一名的好成绩，推动形成了“以赛促学、以学促践”的浓厚学习氛围。

　　强化结果运用，激发学习热情

　　以实战锻炼为抓手，通过“师带徒”“老带新”“双培双带”等模式，帮助年轻干部尽快成长成才，让有理想的青年干部在基层各项工作中挑大梁、唱主角。

　　以领军人才遴选、练兵比武竞赛和三师考试等为契机，从全系统选拔政治素养高、业务能力强、工作实绩突出的优秀干部，进入市级人才库和兼职教师师资库。以干部选拔任用和岗位交流为突破口，让优秀人才到更重要的岗位来施展才华、提升素质，全面提升领导能力和实战能力，实现以点带面、以少带多，达到正向激励的目的，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

　　2021年，有27名优秀年轻干部被提拔重要，有9名优秀年轻干部进入了县（区）局班子党的领导岗位，县区局中层干部平均年龄降至40.6岁。以绩效考评为抓手，完善考评内容、细化考评指标，强化结果运用，对学习能力突出，成绩优异，获得各级各类竞赛名次的，在个人绩效考评时予以加分，在评先选优时予以优先考虑。

　　学海竞杨帆，税苑谱新篇。通过务实有效的干部教育培训举措，强力的练兵比武抓手，有效激发了干部职工立足岗位成才的积极性，为推动税收重点工作任务落实提供有力支持。为白银税务高质量发展储备了人才。

　　（白银市税务局  张权）