高科集团纪委四项措施扎实开展“作风建设年”活动

　　自兰州高新区纪委监委“作风建设年”活动开展以来，高科集团高度重视，紧紧围绕集团公司各项工作，多措并举，狠抓作风建设，着力转变作风，不断提升工作效能，切实以改进作风作为推动工作的重要举措。

　　加强组织保障，压实工作责任。高科集团把开展“作风建设年”活动作为当前重大政治任务，按照兰州高新区纪工委关于“作风建设年”活动的开展要求，高新区纪委召开专题会议学习研究，高科集团党委会议专门传达中共兰州高新区纪工委关于《全区纪检监察机关开展“作风建设年”活动实施方案》，动员全体干部职工振奋精神、迅速行动，狠抓落实、务求实效。制定《高科集团党委开展“作风建设年”活动实施方案》，紧扣高科集团生产经营各个环节，明确六项重点任务，制定21条具体措施，扎实有效做好各项工作。通过建立“周反馈、月上报、季调度、年总结”工作机制，党委书记亲自部署，纪委书记主要负责，高标准推进、高效率落实，促进公司干部职工转作风、强素质、树形象，确保各项工作事事有回音、项项有落实，为开展好“作风建设年”活动夯实组织基础。

　　聚焦思想破冰，强化理论武装。坚持把政治能力提升作为作风建设的主要抓手，以党支部为抓手，采取主题党日、支委专题宣讲、党员研讨学习和个人学习等多种形式相结合的方式，组织纪检监察干部认真学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，确保公司上下作风建设思想上高度一致、行动上高度自觉。高科集团纪委，围绕资产管理、审计监察、招投标工作等廉政风险点如何开展监督工作，与各职能部门、公司开展广泛而深入的交流研讨。通过一系列学习和交流，各级干部职工责任心和执行力得到提升，想干事、能干事、干好事的良好工作氛围已逐步形成。

　　激励担当作为，涵养清风正气。高科集团严格履行全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，强化领导干部“一岗双责”责任意识、市场意识、经营意识，确保党的建设和经营发展两手抓、两不误，制发《2022年纪检监察目标责任书》《2022年度基层党建重点工作目标责任书》《2022年经营目标责任书》。依据2021年6月兰州市审计局对高科集团经营绩效专项审计发现的问题，高科集团纪对标对表，将问题分解落实到相关部门、公司，明确责任人，督促各相关单位制定整改方案、建立整改台账，明确整改时限，切实发挥“整改一个、警示一片、治理一域”的综合效应。同时，高科集团纪委制定了《2022年度纪委办公室（监察审计室）重点工作任务分解表》，其中日常工作7项，重点工作27项，严格履行“监督执纪问责”责任，确保目标再明确、责任再压实、作风再提升。

　　强化动态管理，开展问责督效。充分发挥纪检监察机关监督专责作用，围绕管理制度、日常业务工作、绩效考勤、印鉴管理、无纸化办公等方面，自4月份起对高科集团所属单位展开开展明察暗访和监督检查，对作风建设情况进行督查检查10次，对发现的问题现场及时纠正。充分依靠群众力量，由纪检监察部门负责，与普通职工和职工代表围绕日常工作开展一对一、面对面谈心谈话，深入研判是否存在隐形变异“四风”问题，深入纠治作风顽疾。把疫情防控常态化和生产经营相结合，把党员干部下沉社区作为一项重点监督工作，成立疫情防控监督检查组，深入红星紫郡、孵化大厦、自管小区，督导志愿者下沉情况17次，以疫情防控成果检验作风建设实效。针对高科集团项目管理多、范围广的情况，对棚改、医药物流园、生物产业园、甘肃省生物制品批签发中心等重点项目施工现场的安全生产、疫情防控等情况进行联合督导，共计检查15次。截至目前，未发生安全事故和疫情防控失职失责问题。