国网甘肃省电力公司党校：坚持“三种思维”奋力推动党校工作高质量发展

　　2022年上半年，国网甘肃省电力公司党校全面落实公司党委决策部署和2022年校委会工作安排，坚持“三种思维”，内强素质、外树形象，在党性教育、干部教育培训及大党建支撑等方面持续发力，努力打造甘肃电力党性教育、党建支撑和服务保障的新模式、新品牌。

　　坚持系统思维，推动党性教育走新走心

　　坚持党校姓党，围绕持续推进党建工作，系统创新谋划党性教育工作，创新理念、机制、模式、方法，形成人人关注党性教育、重点研究党性教育、踊跃创新党性教育的局面，推动党性教育提质增效。

　　今年来，为有效发挥好党校党性教育“主阵地”作用，在公司三级领导人员培训中，突出党性教育主课地位，把党的创新理论作为理论教育的重中之重，优化完善“七大课程”体系和“党建五星计划”，以提升培训感知力、领悟力为抓手，按照“两期一主题”“每期一特色”模式分层分类开展2022年公司三级领导人员培训，得到广大学员的认可。

　　“模式方式的创新，多点位的触动和感染，增强党性教育的情感认同、理性认同和行动自觉。”这是培训班学员发自内心的感触。

　　“百听不如一讲”是本次培训的一个创新点。“学员由坐着听，到站着讲；由单向被动接受，到双向互动交流，实现老师讲、学员听，到老师讲、学员评的转变，实现全员参与、全员互动、全员分享。”班主任在结班时总结到。

　　“三个首次”创新了党性教育教学模式。在本次培训中，首次试行党校副校长全程跟班督学教学模式，首次将公司党建教育实践中心参观体验纳入实践环节，首次将党校自主开发课程纳入三级领导人员培训课程体系，成功构建了融教育性与艺术性为一体的党性教育情景课程体系，创新打造了“理论讲授+互动交流+现场体验+总结提升”的党性教育教学模式。

　　坚持矩阵思维，推动党建支撑出精出彩

　　搭好公司党建支撑的大平台，发挥好聚合效应，是公司党委赋予党校的一项职责。发挥党建教育实践中心龙头示范作用，开展“1+3+4”公司党建教育实践矩阵建设，优化阵线布局、突出阵点优势，着力打造内容、方式、模式各具特点的公司党建教育实践一体化布局，聚合效应、突出特色。

　　“公司党建教育实践中心是公司党委党建工作的重要窗口和宣传展示平台，承载着很多信息和内容，要明确工作责任、时限，及时更新、补充、完善信息动态，确保信息更新及时准确完整。”专业负责人对资源更新提出的要求。

　　今年来，公司党校主动对接系统各单位，截至目前，共26家单位（部门、事业部）党委书记、支部书记1000余人次来实践中心参观学习、感悟体验，并开展党建联建，签署合作协议，共推党建工作提质登高。

　　3月份以来，围绕公司党建教育实践中心资源更新和宣传推介，编印《国网甘肃省电力公司党建教育实践中心宣传手册》和专题片，储备开发“百年党史”“陇电精神”等系列党课、微课等45门，3门课程已纳入党校主体班讲授，13门微课纳入“青学大联盟”课程体系并线上推送学习。同时，推动“1+3+4”党建教育实践矩阵功能拓展，完成五个基地视频连线，实现线上“云端”参观体验，同步发掘廉洁教育、爱国主义教育等元素，打造廉洁教育、爱国主义教育新矩阵。

　　今年来，公司围绕“精益党建强基础、智慧党建提质效、价值党建促发展”主线和“标杆示范党校”创建目标，在积极筹划建立公司党建研究中心及国网党校党建研究分中心的同时，立项7项党建类研究课题，协助公司开展2022年大党建课题管控，统计重点研究项目44项、重点培训项目25项、微党课（情景党课）30项，形成公司年度党建创新研究计划“一张表”，争创理论研究“制高点”。

　　科研交流互动是提升研究能力的重要举措。深化外联协作机制建设，与省应急管理厅、省总工会、省职业技能鉴定指导中心等外部单位建立了合作关系，通过联合开展党性教育、课题研究、学术研讨等活动，开拓校外学术交流领域，激发科研活力。

　　坚持共享思维，推动服务保障由点到面

　　“党校要聚焦公司党委重大决策部署、社会热点难点问题进行深入研究，及时反映重要思想理论动态，提出有价值的对策建议，推动教学培训、科学研究与决策咨询相互促进、协同发展，为推进党的理论创新服务，为公司党委决策服务。”公司领导在党校工作推进会上明确要求。

　　坚持马克思主义理论联系实际的基本立场和方法，深刻认识当前新型电力系统建设的大环境，把准调查研究是“内参报告”的生命线，围绕公司党的建设和人才队伍建设等重点工作，突出“两校四中心”作用发挥，找准切入口，以决策咨询研究成果服务公司发展。

　　4月份，主动参与国网系统党校智库建设“揭榜挂帅”项目，完成国网公司党组管理领导人员培训班“菜单式”课程体系搭建和260门课程遴选匹配。

　　近期，协助完成国网系统党校智库建设、国网系统全国爱国主义教育基地建设调研，协助完成公司2018-2022年干部教育培训总结。深化与省委党校合作，围绕公司发展战略、领导干部队伍建设、公司党的建设等重点领域，开展理论研究、实践探索、咨询建言。

　　发挥中共甘肃省委党校（行政学院）教学科研基地牵引作用，持续拓宽党建研究和党建联建“理论圈”，赴兰州大学马克思主义学院走访调研，并达成深化教研、教学和人才培养等合作意向。加强与国网系统党校教研互动，选派2名骨干参加国网党校系统红色基因和革命精神落地实践案例和名作评审评选，在完成44个案例、56个“名作”交叉互评的同时也带来了先进经验。

　　提供坚强的服务保障，队伍素质和精气神更重要。抓住思想这个“总开关”，通过工作调研、谈心谈话、座谈交流等方式，促进广大干部员工转变观念、提高认识，上下同心。

　　实施“名师工程”，按照专职为主、专兼结合的原则，完善学习进修、交流锻炼培养机制，出台专职培训师绩效管理指导意见等激励机制，通过举办“支部书记讲党课”“红色讲解员”培训及实施“14331”青年员工成长成才计划等举措，着力打造一支政治合格、素质优良、规模适当、结构合理、适应新时代干部教育培训要求的党校干部员工队伍。