国网庆阳供电公司实行厂务公开民主管理营造和谐氛围

　　“通过LED、VR虚拟现实、软硬件互动等技术相结合，把安全生产知识‘情景式’‘沉浸式’展现到员工面前，能让广大员工直观、立体、清晰的学习安全生产知识……”8月27日，国网庆阳供电公司安监部负责人在“我为企业献一策”暨“安全有我”合理化建议征集活动中说道。

　　近年来，国网庆阳供电公司工会以推动企业健康发展，促进企业劳动关系和谐为主线，不断加强厂务公开民主管理工作的长效机制建设，持续推进厂务公开民主管理工作的规范、深化和创新。全方位发力把职代会“建起来”、全链条贯通把机制“转起来”，全周期赋能把作用效能“强起来”，使公司厂务公开民主管理工作始终保持良好发展势头。2021年，国网庆阳供电公司工会被甘肃省厂务公开办公室表彰为“民主管理先进单位”。

　　健全制度体系，深化民主管理

　　“职工代表有没有监督实权，直接影响职工代表的责任感和广大职工的认同感。”公司党委委员工会主席赵小东说。为畅通职工代表参政议政渠道，增强厂务公开的互动性，国网庆阳供电公司进一步健全和完善工作机制，让职工代表参与到企业经营管理活动中，薪酬委员会、三项制度改革委员会、部门间协作评议、中层干部考评及管理岗位竞聘中均设立职工代表。

　　职工代表以各种形式参与企业日常管理经营，权力在阳光下行使、工作在阳光下推进、管理在阳光下加强，有力维护了职工的知情权，保证了职工的参与权，强化了职工的监督权，在职工间颇受好评。

　　强化试点推进，坚持示范引领

　　在该公司营销综合楼的三部电梯间的电子显示屏上，以每周要闻的形式集中报道公司近期重大事件，使每位员工都能及时准确了解公司的大政信息。

　　依托企业“微信公众号”，按照“一周一专业”自媒体宣传模式，与广大职工直接实现实时互动，员工对企业有任何建议，可以通过这些渠道直接向工会“娘家人”进行反映。同时，重视职工优秀提案成果的转化，着力改善基层班组的生产生活条件，设立“职工服务中心”三级管理体系，注重打造企业独特的核心文化，营造企业行政与职工“一家亲”的和谐氛围。

　　创新管理方式，稳定劳动关系

　　结合疫情防控形势，将“互联网+”思维与民主管理工作相融合，通过“线上”合理化建议征集，“我为企业献一策”，实时召开线上“职代会”，广泛听取广大职工心声及建议；通过“微课堂”，围绕心理疏导、自我防护、疫情防控知识抢答、抗疫先进人物、复工复产注意事项，连续开播12期宣讲活动、发布疫情防控工作简报73期。

　　通过形式多样的微宣讲、微服务、微生活、微咨询、微建议等工作，打造培训、帮扶、维权和求助更方便快捷的模式，最大限度的调动和激发职工职工热爱生活、勤奋工作的热情，为公司和电网发展凝聚了磅礴力量。