国网甘肃省电力公司全面完成2021年度各工种技能等级评价工作

　　2022年，国网甘肃省电力公司按照国网公司关于开展2021年度技能等级评价工作的相关要求，全面完成全省公司系统2021年度各工种技能等级评价工作。截止11月30日，累计完成高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个技能评价等级3100余人技能等级评价工作，全力助推甘肃电力技能人才队伍建设。

　　加大技能等级评价力度

　　2022年国网公司下达新修订的技能等级评价管理办法和四项管理细则，不仅对技能等级评价工作的管理流程、机构等进行了清晰界定，更是首次将公司各级控股、代管单位和集体企业等一并纳入技能等级评价管理中，与公司技能人员统一申报、统一考核、统一评价。2022年，按照国网公司技能等级评价管理的新要求，多途径、多方式、多载体加强政策宣贯和解读，积极鼓励各地市公司及其代管单位、集体企业技能人员参加技能等级评级，通过评价中心资格审核的申报人员高达3165余人，其中申报高级技师人数更是达到500余人，创近几年历史新高。

　　确保技能等级评价进度

　　9月3日，该公司2021年度高级技师专业考试准时开考，这是在7月份该公司技能等级评价中心按期完成高级技师人员的资格审核及申报备案、专业知识考试考务等工作，因兰州市疫情暂缓考试后，参加的国网技能等级评价指导中心组织第二批次考试。面对唯一的补考机会，评价中心的全体人员一边与社区联系落实疫情防控要求，一边重新修订考试方案和应急方案，同步落实技能考核和潜在能力考核方案，实现了一天完成23个工种370名考生专业知识考试，一天完成专业知识考试合格人员成绩汇总，一周完成177人技能与潜在能力考核，高效准确完成统计上报，确保所有合格参评人员，准时参加国网高级技师评审。自9月到11月底，评价中心全力推进技师及以下技能等级评价工作，在省人社厅的帮助与指导下，完成17家地市公司近3000名技师及以下技能等级评价的申报备案及考试考核，成绩汇总、备案等工作，有力确保了全省公司系统2021年度技能等级评价工作按期完成。

　　创新技能等级评价方式

　　“今年的技能等级评价还能不能进行？”这是受到疫情影响，省内各单位转入居家办公后，各地市公司技能等级评价专责们最关注的问题。“今年的技能等级评价一定要完成，而且要保质保量的完成。”“技能等级评价不是员工福利，但是却是实实在在的事关员工利益。”这是今年萦绕在每一个评价中心工作人员心中最沉重的使命。面对全省疫情严峻局面，该公司人力资源部指导技能等级评价中心制定多套实施方案，反复研究论证方案的可操作性和可行性，积极组织各地市公司，在严格落实疫情防控要求的同时，结合各地市公司的具体情况，采用“集中考试与工位考试”相结合，“现场监考与远程监督”相互配合的方式，先后完成近1500人的高级工及以下等级专业知识考试。同时，首次在技能考核中，引入属地化考评员的概念，同步开展远程考评员和属地化考评员共同监督、共同打分、共同评判，技能等级评价中心通过远程方式对技能考核现场进行监督，地市公司人资部和专业部室设置远程监考人员，考核现场分别架设固定摄像头和移动摄像头，固定摄像头对考试现场全覆盖，移动摄像头全过程跟拍现场操作情况，并对考试过程全程录像留底备查。

　　实现技能人才及考评员队伍建设“双丰收”

　　从考评效果上看，本轮技能等级评价考核过程组织规范、有序，各工种在技能考核过程能按照“考核现场等于生产现场”的总体要求，精心制定考试考核方案，按照生产现场安全防护和着装要求，规范组织考试过程，在严格完成考试考核目标、确保考核质量不下降的同时，切实保证了考试考核过程的公平公正，同时也通过技能考核锻炼和建设了公司各级单位的考评员队伍，为公司今后的技能人员培训与技能等级评价工作奠定了基础。

　　目前，该公司2021年度技能等级评价工作进入收尾阶段，共有1255名技能人员通过了初、中、高级及技师、高级技师考评。该公司技能等级评价中心将在完成资料、证书等资料上传的同时，按照中央和国网公司技能人才队伍建设的新要求，规划新一轮技能等级评价工作计划，更好地为甘肃电力系统技能人才队伍建设发挥支撑保障作用。

　　据悉，10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，文件中明确指出“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。”国网公司也明确了要对设有高级技师的职业（工种），在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位）的要求。这些都标志着未来技能人才队伍建设工作任重而道远，国网甘肃省电力公司也将不断完善制度体系，搭建选育平台，稳步推进高技能人才队伍建设工作。