金昌经开税务：“四苗”计划助推青年干部成才

　　金昌经开区税务局始终把人才资源建设作为推动事业长远发展的战略性工程，扎实推进素质提升“2271”工程，创新育人模式，打造坚定信念“育苗”、增强历练“墩苗”、选拔培养“壮苗”和严管厚爱“护苗”的“四苗”工程，积极培育青年陇税先锋，为税收事业高质量发展奠定了坚实的人才基础。

　　发挥优势资源，精心“育苗”

　　青年干部是税收事业发展的新动力、新希望。该局把加大青年干部教育培养、强业务、提素质作为当前最紧迫的课程，一方面加强青年干部的党性教育和理想信念塑造，牢记初心使命，强化政治认同；另一方面依托“陇税雷锋—刘军工作室”开展专题业务培训，倾力培养、不断提升青年干部的业务能力和综合素质，通过政治引领、思想铸魂、业务强身、实干“赛马”，助推青年干部更快成长。

　　目前，成立青年理论学习小组2个，实现40岁以下青年干部全覆盖，小组成员与长春路税务分局结对拜师，传、帮、带作用日益凸显。通过联合“青年夜校”，开展党的二十大精神专题培训班1次，税收现代化服务中国式现代化讨论2次，税收业务知识学习及测试5次；以建团100周年为契机，参加红色阅读”党史读书分享会、开展“护绿”志愿服务活动；以“七一”主题党日活动为契机，参观永昌红西路军纪念馆开展红色教育；积极参加市局组织的“业务大比武 岗位大练兵”竞赛，8名青年干部获得综合得分第二名的好成绩，鼓励报考“税务硕士”学历提升和“三师”资格考试，1名青年干部考取法律职业资格证书，形成了以考促学、以学促用的良好氛围，切实让青年干部“充满电”“补足钙”，用理论知识武装头脑、指导实现、推动工作。

　　增强实战历练，一线“墩苗”

　　不经历重大任务考验，很难造就勇挑重担、攻坚克难的创新性人才队伍。该局着眼税收事业发展长远思考，顺应青年干部追求上进、渴望成才的成长规律，把优秀青年干部选用到税源监管、风险应对、征管改革、减税缓费、创新融合等重要岗位，鼓励大胆尝试，积极探索，为青年干部施展才华搭建平台，为个人成长畅通渠道。激励青年干部把应对风险挑战、完成重大任务作为检验个人能力、体现履职担当的“试金石”，以青年人特有的胆识魄力、能力勇气开拓经开税务发展的新局面、新气象。

　　疫情期间，15名青年税干组建“青年团员志愿应急分队”，先后两次急赴社区开展抗疫志愿服务活动，为全局出色完成战“疫”任务做出了突出贡献；在宣传工作上，成立信息写作专班，积极发挥专班成员写作、朗诵、摄影、海报设计等方面专长，信息宣传质效大幅提升，在央媒刊发稿件7篇，形成了全面发力、多点开花的良好氛围；组织3名青年干部参加全市税务系统“喜迎二十大 兴税强国铸忠诚”演讲比赛活动，获得三等奖的好成绩；在创建文明城市志愿包帮服务活动中，组织青年干部在包帮区域捡拾垃圾，擦洗小广告，宣传文明礼仪，弘扬社会公德，展现了良好税务形象。

　　攻坚克难考验，重任“壮苗”

　　突破传统思维，超前谋划人才梯队建设，把岗位需要和识人选人用人有机结合，大胆调整使用青年干部到服务窗口和税源管理一线岗位负责全面工作，交任务、压担子，让优秀青年干部到基层接地气壮筋骨，多岗位历练强本领，培养独当一面、堪当重任的过硬素质和能力，把支撑税收现代化的人力资源这篇大文章谋好、做足。

　　在落实组合式税费支持政策等重要工作中，税收一线青年干部们依托“陇税雷锋”帮办机制，组建“青年突击队”，深入企业送政策、送培训、送服务，积极探索丰富“个性化”服务内容，倾情助力企业高质量发展。

　　严管厚爱结合，亲情“护苗”

　　始终坚持有为者有位、用才与监管并重的原则，不断加强青年干部的纪律作风建设，完善“8小时之外”监督，多渠道了解、把握青年干部的思想状况和苗头性倾向性问题，及时开展沟通疏导和谈话提醒，积极组织青年干部参加“以案明纪 以案示警”警示教育大会、《公职人员政务处分法》廉政讲座、年轻干部廉洁从税“第一课”警示教育等活动，早念“紧箍咒”，警示其常思贪欲之害、常怀律己之心，防止人生偏离航线，把守牢纪法底线、扣好廉洁从税的“第一粒扣子”作为人生座右铭，确保青年干部成长行稳致远。（宁玉清  胡静怡）