肃北税务：建立科学机制提高选人用人公信度

　　肃北县税务局在干部选拔任用工作中，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准和“四用四不用”的选人用人导向，真正把政治上靠得住，工作上有本事，人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。

　　2023年，县局党委结合肃北县税务局正股级职数大量空缺的实际情况，过充分酝酿，通盘考虑，紧密结合实际情况，秉持集思广益的思路，反复推敲，不断完善，制定了选拔任用股级领导干部实施方案，为2023年干部选拔工作打好坚实基础。

　　县局稳妥积极推行职务与职级并行，认真落实总局、省局和市局关于职级晋升有关规定，研究制定了公务员晋升二级高级主办以下职级工作方案。进一步理顺机构分工，明晰岗位职责，加强衔接配合，优化人力配备，认真做好机构编制和人员配置管理工作，完善机构编制职数管理，严格机构职数审批管理，开展干部配备情况检查，提高机构编制管理的规范化水平。

　　该局还开展“岗位大练兵 业务大比武”活动。坚持每周一早上高压充电，组织全局干部集中开展学习活动，通过按月制定详细的学习方案和学习计划，根据最新政策调整培训内容，将其打造成全局干部日常教育培训的主阵地。同时开展干部青年夜校、师徒“传帮带”、学习兴税平台自学等方式，补全干部在八小时外的学习空间，多角度全方位的给干部“充电”；练兵过程中，各班子成员责任在“督”，实则重“导”。通过改善过去以自学为主的学习方式，采取领导带班和部门负责人管理的双重管理、严格请销假制度、定期对缺勤人员进行通报、举行业务考试等方式，发挥监督的作用，约束遵守学习纪律和要求，发现问题错误，及时处理解决，保证时刻统一思想，保证学习人员全面学习掌握，重点参透领悟；增加国学经典、心理疏导、兴趣活动小组等特色活动，拓宽干部职工综合素质，引导干部职工学习传统文化、注重心理调解综合全方位发展。