国网陇南供电公司：多措并举促进产业工人由“工”变“匠”

　　作为服务地方经济的“先行官”“顶梁柱”，国网陇南供电公司持续把企业所需、工会所能、职工所盼、未来所向统筹推进，找准企业发展与产业工人成长成才的交汇点，将产业工人的思想凝聚到高质量发展上来，将产业工人的力量汇聚到建功立业上来。多措并举，大力开展素质提升活动，促进产业工人由“工”变“匠”。

　　突出思想引领 激发奋进动能

　　“躬耕于自身岗位，把一项工作当成一生的事业，这种顽强的毅力是我学习的榜样！”“针对工作中的卡点堵点，巧妙的解决问题的方法打开了我的思路。”4月23日，甘肃省电力工会2024年劳模工匠“四进四学”宣讲活动在国网陇南供电公司成功举办。

　　活动掀起向劳模学习的热潮，广大青年产业工人纷纷表示要向劳模先进看齐，学习他们爱岗敬业、勇于奉献的认真模样；学习他们艰苦奋斗、争创一流的进取精神；学习他们与时俱进，勇于开拓的创新思路；学习他们团结奋斗、共创业绩的奋进力量。

　　广大产业工人纷纷表示要立足本职岗位，全面提升自身素质，不断拓宽知识领域，完善知识结构，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，不断提高自身工作能力，把个人奋斗与企业目标结合起来，立足岗位，建功立业，努力为公司的高质量发展做出新的更大贡献。

　　一直以来，该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好各级各类劳模先进储备选树、各层级劳动竞赛选手资格审查，积极开展省、市级劳模先进、技术能手、技术标兵的申报，持续推进公司荣誉梯队建设，激励广大干部员工争做新时代学习型、实干型、创造性劳动者。常态化开展“劳模先进在身边”“电力巾帼立新功”“职工奋斗在一线”活动，通过现场讲述、视频展播、文艺创作等形式，讲好劳模故事，劳动故事、工匠故事，大力营造劳动光荣的时代风尚和精益求精的敬业风气，促进劳模带领再出劳模，工匠传承再出工匠。

　　突出教育培训 激发争先动能

　　“测量绝缘、检验程序及开关输入输出……这就是微机继电保护装置的现场检验内容。”4月11日，在220千伏早阳变电站的春检工作现场，变电运检中心技术骨干张锐辉正认真地向青年产业工人详细讲解知识点，青年产业工人一边认真听讲，一边熟记知识要领，这是陇南打造春检“微课堂”，促进青年员工快速成长成才的一个缩影。

　　6月17日，陇南市“安康杯”竞赛活动暨国网陇南供电公司2024年安全知识竞赛圆满落幕。这次竞赛是对公司全体员工安全知识水平的一次检验，同时也为广大产业工人提供了一个相互交流、共同切磋、共同提高的平台，为持续强化全员安全技能素质提升奠定了良好基础。

　　该公司持续健全完善工会、人资、专业部门、基层单位“横向联动、纵向贯通”工作机制，拓宽职工学习渠道，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。加强劳动竞赛作用发挥，将技能竞赛纳入年度培训计划同部署、同落实，将技能培训与技能竞赛作为培养高技能产业工人的重要手段，同时深化职工技术创新活动，培育公司创新型班组、创新型团队，组织优秀职工创新成果参加职工技术创新成果大赛，厚植公司创新增效氛围，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用。

　　突出人文关怀 激发内生动能

　　5月30日，该公司举办“幸福，从心出发”职工心理健康专题知识讲座。讲座以“压力认识与情绪管理”为主题，专业心理老师从心理健康认知、压力与情绪分类、情绪管理技巧等方面，用幽默风趣的语言和生动形象的案例为职工们带来了一场关于如何与压力相处，如何与情绪共舞的讲座。整个讲座过程中，职工们认真听讲、积极思考，热情地参与讨论和分享，让职工更加深入地了解了心理健康的知识和技巧。

　　近年来，该公司始终全方位关爱产业工人的身心健康，切实增强产业工人的获得感、幸福感。密切联系一线职工，拓宽为产业工人办实事的服务渠道。用好工会组织“暖人心”各种举措，用“心”打造职工家园文化，依托总经理联络员巡视调研、工会主席办公会等载体，常态开展“四必谈、五必访”，通过管“闲事”、听“闲话”、察“闲情”，确保职工思想状况和困难问题底数清、情况明。巩固“五小”建设成果，设立供电所专项维修基金，构建“三心三有”服务工作体系，建立“97597”报修服务和供电所硬件设施“周巡查”机制，累计解决报修事项645件。完善健全常态化慰问工作机制，按照“节气节点、特色特点、抢时抢点”工作方法，在重要节日节点精准施策、精准慰问，按照“三必贺、三必访”要求，推进公司“三必贺、三必访”全覆盖，保持员工队伍与公司的血肉联系。真正为基层办实事、为职工解难题，进一步增强广大职工获得感、幸福感、安全感。

　　推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面发展的迫切需要。国网陇南供电公司将创新体制机制，提高产业工人素质，及时总结推广“点”上的经验做法，积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。（陈诚）