秦安税务：深耕青年培养“试验田”

　　近年来，秦安县税务局始终将青年人才的培养作为一项战略性工作来抓，全方位发力、全链条管理，深耕青年培养“试验田”，为青年干部成长搭建平台、提供舞台，盘活优秀青年这个“源头活水”，着力锻造可堪大用、能担重任的新时代税务青年人才队伍，努力培育推动税收现代化，实现税收事业的高质量发展的人才力量。

　　“学”字为先，铸牢成事基石

　　紧抓政治学习，铸牢信仰之基。严格落实“四个第一”制度要求，充分发挥“党委+党委理论学习中心组+机关党委+党支部+青年理论学习小组”五级联动学习机制作用，坚持以党的政治建设为统领，利用“主题党日”“主题团日”“三会一课”等系统学习党的二十大精神等政治理论，教育引导青年干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，夯实信仰基石。

　　牢抓业务学习，夯实业务之基。充分发挥“机关早学习”“大厅晨会学习”“青年夜间课堂”业务学习制度作用，开展线下学习。“早学习”“晨会学习”讲解适时、最新政策，打破信息壁垒；“青年夜间课堂”系统学习复杂业务，解决“疑难杂症”，打通业务壁垒。充分发挥“学习兴税”“学习强国”作用，开展线上学习。鼓励督促青年干部利用业余时间，自主安排学习课程，积极主动学习，拓展知识视野。为青年干部配备“一对一”专职导师，组建专业导师团队，面对面辅导，滴灌式培养，解决个性化难题。依托业务大比武，营造以考促学、以干促学、比学赶超的浓厚学习氛围。转变学习方式，以讲促学，锻炼青年干部的系统思维能力、组织能力、逻辑表达能力和随机应变能力，全面提升青年干部业务能力和综合素质。

　　“练”字为重，淬炼成事本领

　　岗位轮训，补短板。深化“三厅＋股室”递进式培养、多项目历练轮岗交流机制，让青年干部全方位熟悉业务流程，多维度认识税收工作，在实干中补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，以最快速度克服本领不足、本领恐慌、本领落后。

　　攻坚克难，强担当。鼓励青年干部在减税降费政策落实、组织税费收入、征管体制改革、优化营商环境等重点工作中冲锋在前；启发青年干部在主动化解办税难题、解决税费争议等重要问题中勇于创新；引导青年在“枫桥式税务分局”建设、“筑梦”乡村振兴、美丽城市建设中挺膺担当，让青年干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在风雨考验中提高本领，在改革发展中干事创业。

　　“用”字为尺，激发成事活力

　　以选人用人为青年干部培养之标尺，发挥职级晋升量化积分制作用，量化职级晋升资格条件，对干部日常表现情况、工作资历、奖惩情况、艰苦地区工作情况等内容进行量化评分，全面立体给干部“精准画像”。结合“常态评估+动态调整”举措，转变干部“论资排辈”“到点就升”的职级晋升观念，树立明确的选人用人“风向标”，引导青年干部以先进典型为标杆，进一步向先进看齐、向榜样学习，激发青年干部锐意进取、奋力拼搏的精神。

　　“警”字为钟，永葆成事初心

　　驰而不息加强党的纪律建设，强化警示威慑，厚植严的氛围。通过深入开展党纪法规学习，常态化开展警示教育学习，教育引导青年干部思想上从“严”出发，勤掸“思想尘”；行动上从“严”出发，抵御“贪欲害”；作风上从“严”出发，常破“心中贼”。引导青年干部分清公与私、是与非、情与纪的“分界线”，坚决不碰“警戒线”“高压线”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终坚定理想信念，永葆从税初心。

　　“爱”字为本，激活成事动能

　　调查研究是谋事之基、成事之道。定期开展“一把手与青年面对面”座谈会，不定期开展问计问需问卷调查，用心倾听青年心声，及时掌握青年干部诉求，拓展青年干部交友渠道、丰富青年干部业余活动、改善异地青年生活环境，积极化解青年干部的“烦心事”“忧心事”，彰显关心爱护本质，让青年干部在温暖有爱的环境中欢乐成长，激活青年干部干事创业动能。（康晓瑛）