国网甘肃电力营销事业部深耕人才培育沃土

　　“现场勘查让我受益匪浅，不仅亲眼见到了欠电压脱扣器、开关柜等实物设备，还对‘T接’‘间隔’等专业术语有了直观认知，更学会了识别违约用电等实际问题。”11月18日，在平凉市崆峒区供电公司实践锻炼的国网甘肃省电力公司市场营销事业部青年员工马发妹，分享着基层历练的收获。这是该事业部聚焦人才队伍建设，推动青年员工成长成才的生动缩影。

　　近年来，国网甘肃省电力公司市场营销事业部锚定“锻造过硬队伍、提升发展向心力”目标，从选人用人、监督管理、人才培育三大维度精准发力，构建起全方位、多层次的人才培养体系，为电力营销事业高质量发展注入强劲动能。

　　在选人用人上，市场营销事业部坚持“重实践、重基层”鲜明导向，以“量质齐升”为核心目标，将基层一线作为人才成长的“主阵地”。通过有计划选派优秀年轻干部到关键岗位、基层一线经受锻炼，让干部在实践中积累经验、提升本领。2024年以来，共提拔四级正职4人、四级副职2人；2025年，选派2名四级领导人员分别赴省工信厅、金昌公司挂职锻炼，进一步拓宽干部视野，丰富工作阅历，全面提升队伍综合能力素质。

　　从严监督管理是人才队伍建设的重要保障。市场营销事业部以干部人事档案规范化治理和领导人员数智平台数据优化为抓手，不断夯实干部管理基础，为选人用人提供精准高效的信息支撑，确保干部管理工作刚性落地、规范有序，营造风清气正的干事创业环境。 

　　为打通优秀员工职业发展通道，市场营销事业部构建了“领导职务、职员职级、专家人才”三线并行的职业发展体系，让不同类型人才都能找到成长路径。2025年，新聘任五级职员4名、四级专家2名、五级专家4名，有效激发了员工干事创业的积极性和主动性，形成了“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好格局。

　　下一步，国网甘肃省电力公司市场营销事业部将持续深化人才培养机制改革，不断优化人才成长环境，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质营销队伍，为保障区域电力供应、服务地方经济社会发展提供坚实人才支撑。（李春莲）