生态与民生双增效 保护与发展共提升——甘肃省白龙江林业保护中心2025年工作侧记

　　2025年，甘肃省白龙江林业保护中心在省委、省政府及省林草局的坚强领导下，锚定筑牢国家西部重要生态安全屏障这一核心目标，深度融入“三北”工程攻坚战与“绿满陇原”行动。中心坚持生态优先、民生为本，通过一系列改革创新举措，实现了生态保护与民生福祉的协同共进，为林区高质量发展奠定了坚实基础。

　　生态屏障：从“人防”到“技防”的跨越

　　这一年，白龙江林区的生态防线筑得更牢、扎得更深。

　　资金与项目双轮驱动：中心抢抓政策机遇，全年衔接落实各类资金8.17亿元，有力保障了涉改单位平稳运行。同时，积极谋划2026年重大项目，申报中央预算内项目10个，总投资达7.58亿元，为长远发展积蓄了强劲动能。

　　科技赋能智慧管护：林区管护正经历从“汗水林业”向“智慧林业”的转变。通过实施森林火灾高风险区综合治理，建成林火视频前端监测系统38套，配备中小型无人机60台、运兵车及机具运输车12辆。OA办公系统完成等保二级测评，防火监测系统全面升级，构建起“空天地”一体化的“技防+人防”新格局。

　　基础设施提档升级：聚焦基层痛点，投资1230万元完成31处管护用房的新建、重建与改造；投入256万元彻底解决了机关办公用房供暖难题。拟定的全林区152处标准化站点整合优化方案，将进一步提升管护效能。

　　民生福祉：解决急难愁盼 彰显改革温度

　　省白龙江林业保护中心始终坚持把职工的冷暖挂在心头，2025年打出了一套暖心的“民生组合拳”。

　　社保攻坚暖人心：针对2014-2023年退休的884名“中人”养老待遇历史遗留问题，中心创新“闭环管理+三色预警+一人一策”机制。通过主要领导挂帅、党员骨干驻点联审，待遇实发率从39.71%跃升至99.21%，累计补发养老金（含年金）3468万元，人均补发3.9万元，最高单人补发达17.7万元，切实兜住了职工的幸福底线。

　　薪酬待遇稳增长：深化薪酬绩效改革，2025年度薪级工资晋升顺利落地，林区事业单位职工人均月增资80.35元，人均月工资达到7930元。建立优绩优酬激励机制，让职工的获得感成色更足。

　　经费保障兜底线：积极推动8个涉改单位人员保障经费纳入财政预算，预计2026年中央和省级人员保障经费将达4.98亿元，彻底打通了国有林场改革的“最后一公里”。

　　队伍建设：严管厚爱并重 激发内生动力

　　事业发展的关键在人。2025年，中心在队伍建设上持续发力。

　　人才结构更优：全年提拔交流县处级干部12名，聘任高级职称人员21人，专业技术人才队伍进一步夯实。

　　能力素质更强：通过网络培训、技能等级考试、护林员专项培训等方式，全年完成大量人员的履职能力提升。

　　党建引领聚力：深入贯彻中央八项规定精神，开展警示教育，整治形式主义为基层减负。在社保攻坚、项目建设一线设立“党员责任区”，党员自主研发测算模型，充分发挥了先锋模范作用。

　　2025年的成绩单令人振奋，但也清醒地认识到理论学习深度与学思践悟成效仍有提升空间。站在新的起点上，省白龙江林业保护中心将继续以更优质的民生服务、更完善的基础设施、更科学的队伍管理，奋力谱写林草事业高质量发展新篇章，为建设山川秀美新甘肃贡献白龙江力量。

　　（敬鹏程）