【促就业 新区在行动】新区积极访企拓岗——一个新商业体开业 牵出一条就业服务链

【专题】兰州新区

　　兰州新区报记者 姜波

　　近日，兰州新区新投中心开业。对瑞岭社区来说，这不只是一个商业新地标，更是一次就业服务的“窗口期”。

　　开业当天，社区工作人员就走进商户店铺，逐户对接用工需求。“老板，你们新开业需要人手不？”“正好！我这边缺服务员、收银员，能不能帮忙推荐几个人？”一句主动上门的“问需”，换来一场双向奔赴的“对接”。

　　新投中心涵盖餐饮、零售、生活服务等多个业态品牌，开业后仍需要招聘大量工作人员。瑞岭社区敏锐捕捉这一契机，组织网格员逐户摸排，一边记录岗位要求、薪资待遇、工作时间，一边整理成“岗位清单”，当日就收集发布岗位信息200余条，现场达成就业意向50余人次。“我在家带孩子好几年了，最近想出来找份工作，正好离家近，太好了！”居民王女士说。

　　一个新商业体的用工需求，就这样在社区层面被“接住”了。但兰州新区的就业服务并未止步于此。

　　在栖霞中心社区统筹下，各社区依托四级网格化治理体系，对失业人员、高校毕业生、就业困难人员等开展入户走访，建立“一人一档”动态就业台账；同时常态化走访辖区企业商户，建立用工资源库。一边是居民的“就业档案”，一边是企业的“用工清单”，新投中心释放的岗位信息被纳入更大的供需匹配体系。从“楼栋微信群”到“人才夜市”，从服务一个新开业的商业体到覆盖辖区各类用工主体，服务半径在扩大，匹配精度在提升。

　　新投中心的岗位，还从“线上清单”走到了“实地试工”。栖霞中心社区把招聘会开进车间，组织45人走进京东亚洲一号智能产业园、新投中心后勤保障中心进行专场面试，求职者实地参观作业环境、实操试工试车，部分人员在现场达成初步就业意向。“看得见作业环境，摸得着工作内容，心里才有底。”一名参与试工的求职者说。从社区到中心社区再到新区部门，一个新商业体的用工需求，撬动的是全区层面的岗位归集与精准输送。

　　而在这一链条的末端，兜底帮扶始终没有缺位。在栖霞中心社区统筹下，各社区聚焦低保对象、残疾人、大龄失业人员等困难群体，党员志愿者上门疏导情绪、宣讲政策，对有求职意愿但缺少技能的人员落实优先推荐岗位、优先组织技能培训、优先落实帮扶政策“三优先”举措，实现就业帮扶不断档、全覆盖。

　　从新投中心一家商户的“缺人手”，到两百余个“岗位清单”；从一个社区的“扫街问需”，到中心社区的“建库匹配”，再到新区部门的“访企拓岗”——兰州新区用一条层层递进的就业服务链条，把“最大民生”落实在一个个具体的人、一份份具体的工作上。

　　统计显示，仅今年以来，栖霞中心社区就推送岗位、政策信息1350余条次，促成300余人就业；依托“栖霞助岗乐业同行”就业服务专场活动，举办社区招聘会、探企送岗活动10场次，联动60家企业，累计达成就业意向650人次。

　　不仅如此，兰州新区民政司法和社会保障局（退役军人事务局）把服务延伸到企业源头，走访40家驻甘央企、省属国企及优质民营企业，靶向宣讲税费减免、专项用工补贴等政策，重点挖掘安全管理、项目运维等高适配岗位，累计征集优质岗位218个。

　　岗位不落空，就业有着落。一个新商业体开业，牵出一条就业服务链；层级每提升一级，服务就多覆盖一层；半径每扩大一圈，就有更多人在家门口端稳饭碗。