企业添动能 职工得实惠 ——方大炭素开展党史学习教育铸就高质量发展新引擎

　　5月7日，西北师范大学党委书记张俊宗走进方大炭素新材料科技股份有限公司，以《明理增信 崇德力行》为题，为方大炭素党员代表带来一堂生动而内涵丰富的党史课。

　　这是方大炭素党委组织开展党史学习教育的生动一幕，也是该企业在深化党史学习教育中通过“引智入企”，创新学习方式、丰富学习载体的一个缩影。

　　学史以增信，鉴往而知来。

　　党史学习教育开展以来，方大炭素把学习党史同对照现实、推动各项工作结合起来，以工作成效检验学习成效，使党史学习教育成为助推企业高质量发展的新引擎。

　　汲取力量 坚定信念

　　5月26日清晨，怀着无比崇敬的心情，80多名方大炭素劳模、优秀员工和党员干部，怀着对革命先烈无限的敬意来到甘肃会宁红军长征胜利纪念馆。纪念馆馆长李俊丰为大家上了一堂生动的党课。

　　李俊丰全方位讲述了艰苦卓绝的二万五千里长征，在中国共产党领导下的红军战士为了革命事业，抛头颅、洒热血，视死如归、勇往直前的英雄事迹。

　　全国劳模张平香说：“这堂生动的党课，让我们更加坚定了矢志不渝跟党走的信念，今后，我在工作岗位上一定要把长征精神转化为工作动力。”

　　方大炭素党委根据不同受众、不同群体，通过多种形式，深入系统开展党史专题学习，推动党史学习教育深入基层，让党史学习教育真正成为党员干部思想的“补给站”。

　　助推企业开创新局面

　　今年一季度，方大炭素石墨电极等主打产品在实现生产销售“开门红”的同时，副品销售毛利润超进度计划7.85个百分点。

　　这一亮眼成绩的背后，是该公司通过形式多样的党史学习教育，推动生产经营迈上了新台阶、开创了新局面。

　　方大炭素广大党员干部和员工从学习党史中汲取奋进力量，将此转化为工作的动力，多方面收集市场信息，精准研判市场变化，强化炭素板块销售对标，抢抓市场机遇，使该企业石墨粉等主要副品销售价格稳步提升。

　　面对市场变化和疫情对外销市场带来的冲击，方大炭素及时调整产品结构，统筹规划，科学合理制定石墨电极、炭砖投料比例，协调焙烧工序优化装炉结构，把控好炭砖装炉节奏，根据市场需求调整产能结构，进一步加强产销衔接，确保全月加工坯料充足，有效促进工序增产上量。

　　4月，在方大炭素党员干部及员工的共同努力下，该企业焙烧工序出炉、浸渍均超公司瓶颈工序增产增效目标，加工电极产量突破1万吨。

　　“今年，技术人员攻坚克难，我们有4项科研成果获国家实用新型专利。同时，通过电子招标方式销售，副品销售也持续为企业效益贡献力量。”方大炭素董事长党锡江认为，开展好党史学习教育，最终的落脚点就是要体现在开创新局面的成果上，体现在推动企业高质量发展上，体现在为国家为社会做贡献、为员工谋福祉上。

　　为群众解忧办实事

　　“在企业改制前我们是轮换工，改制后按照政策补交了各类保险，为什么改制前的劳动年限不算工龄？”

　　面对部分员工15年前的工龄问题，方大炭素人力资源部门对接有关部门，明确“补缴养老保险时间应正常计入工龄”，让所在单位按照政策落实工龄工资，其他单位举一反三彻查，保障员工合法权益。

　　这是方大炭素把党史学习教育同解决实际问题结合起来，在企业会展中心设立“员工服务接待中心”后出现的情况。“员工服务接待中心”将员工反映的情况、意见第一时间汇报公司党委，由公司党委安排相关部门进行论证研究并及时答复解决。

　　“我们设立‘员工服务接待中心’就是为员工开设‘解忧店’，专门为员工服务，员工有什么烦心事都可以提出来，企业针对性地论证解决。”方大炭素党委书记徐鹏说。

　　“员工服务接待中心”，是方大炭素学党史、办实事的一项具体落实措施，用来真实了解员工心声和需求。

　　为开展好企业民主管理和员工思想工作，方大炭素设有意见箱、电子邮箱和员工论坛等反映员工心声、思想的畅通渠道，建立健全每月召开一次总经理接待会、管理人员挂靠班组下基层班组等常态化机制，让员工在企业有话能够放心大胆说，讲理能找到地方论，心里受委屈有人管。

　　同时，方大炭素还成立了基层协商民主工作领导小组，针对员工工资问题、人力资源相关管理制度、带薪年休假等职工关心的议题，进行深入交流，现场调研论证，着力为员工解决实际问题，充分保障职工的合法权益。

　　（来源：甘肃日报）