酒钢集团公司深入开展干部工作大调研

　　干部工作大调研是贯彻落实新时代党的组织路线，加强领导班子和干部队伍建设的重要基础工作。5月至8月，酒钢集团公司党委组织部成立两个调研组，深入开展了干部工作大调研，对所属单位（部门）领导班子和领导干部情况、推荐干部情况进行了调研掌握。

　　此次干部工作大调研共涉及51家基层单位和16个职能部门，按照立足长远、提前储备，党委推荐、群众认可，德才兼备、宁缺毋滥，综合考虑、灵活使用，定期调研、动态管理的原则组织，采取书面汇报、个别谈话、基层党组织推荐、查阅资料、现场调研等方式进行，通过“深度扫描”“立体画像”，对干部在德、能、勤、绩、廉、学各方面表现进行系统了解，既看干部在重点工作和关键时刻的表现，也看平时工作和一贯表现，全方位、多角度、立体式识别干部，发现掌握了一批政治素质过硬、综合能力突出、懂经营会管理、有思路有活力、善于开拓工作局面的后备干部和优秀年轻干部。

　　同时，调研组也对一些单位在生产经营、干部梯队建设、选人用人等方面存在的问题进行了了解掌握，提出了整改建议，并针对进一步加强领导班子和干部队伍建设，制定了对策和措施。

　　下一步，酒钢集团公司立足集团公司“十四五”高质量发展需要，每半年开展一次干部工作大调研，通过持续加大干部政治建设力度，不断优化班子结构，大力选拔储备后备干部和优秀年轻干部，努力形成干部队伍交替有序、持续发展的良好格局，切实加强领导班子和干部队伍建设，为集团公司高质量发展提供坚强组织保障。