酒钢集团公司：加强作风建设 强化责任担当

　　为进一步弘扬“铁山精神”，强化担当作为，营造良好的干事创业环境，酒钢集团公司制定下发了《关于开展“转作风、强担当、促落实”行动的实施意见》，旨在督促引导干部提高政治站位，增强责任感和使命感，不断提高改进工作作风、强化担当作为的自觉性。

　　本次“转作风、强担当、促落实”行动，坚持强化思想建设，通过转变思想观念、改进工作作风、发挥表率作用，引导干部“想担当愿作为”；坚持激发动力潜能，通过鼓励创先争优、强化制度执行、建立倒逼机制，促使干部“要担当真作为”；坚持强化正向激励，通过树立正确用人导向、加大正向激励力度、完善容错纠错机制，鼓励干部“勇担当敢作为”；坚持狠抓工作落实，通过靠实目标责任、强化运行调度、加强协调沟通，确保干部“会担当善作为”；坚持严肃责任追究，通过严格纪律约束、严加组织处理、严肃追责问责，杜绝干部“不担当不作为”。

　　此外，为确保《酒钢集团公司党委关于开展“转作风、强担当，促落实”行动的实施意见》有效落地，进一步构建更加完备的干部管理监督制度体系，酒钢集团公司制定下发了《中层干部不担当不作为组织处理办法》，对存在责任落实不到位、作风不务实、监管不到位、工作推进缓慢等不担当不作为问题的干部，视情节予以提醒、函询、诫勉和调整岗位、责令辞职、免职、降职等，做到防微杜渐、防患未然。

　　酒钢集团公司全面从严治党、从严管理干部要求，紧紧围绕公司生产经营建设和改革发展大局，聚焦加强作风建设，严格落实改进工作作风具体措施，有效纠治作风突出问题，切实增强干部担当作为意识和能力，促使干部勇挑重担、奋勇争先，推进重点项目、重大工程、重要任务落地落实落细，努力营造良好的干事创业环境，确保“十四五”规划和高质量发展目标任务不断取得新突破。