国网甘肃省电力公司党校：搭建人才选聘平台 拓宽人才发展通道

　　5月31日，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）四、五级专家人才选聘工作方案正式下发，标志着该单位正式拉开了专家人才选聘工作的序幕。

　　国网甘肃电力党校贯彻落实公司“党委领导、人资归口、专业主导、分级管理”要求，成立生产技能类、专业管理类2个专业选评委员会，面向在岗普通员工、四级副职及以上领导人员、五级及以上职员评选四级、五级专家人才，分类别开展专家人才选评工作；同时，该单位明确了专家人才报名的评选标准和评选流程，评选标准共包括专业经验、绩效等级积分等7项必备条件以及业界认可、成果获奖等13个维度的业绩条件，业绩条件满足3个业绩维度即可申报评选专家人才，评选流程按照个人申报、资格审查、业绩评价、考试考核、审批决策等环节有序推进。

　　2020年以来，国网甘肃电力党校聚焦“四名工程”，突出专业人才队伍的“引、用、育、留”，加大与生产单位双向交流力度，强化人才评价激励措施，依托技能运动会、专兼职培训师竞赛、支部书记讲党课、“红书包”宣讲团等活动，为各个专业培养了一批“行家里手”。此次开展专家人才评选工作，为业绩突出、专业能力强、富有创新意识的员工开拓了除职务晋升、职员职级评聘外的又一项发展通道，搭建了磨练员工成长成才的新平台，是优化专家人才序列、拓宽人才发展通道、进一步激发专家人才干事创业积极性的一项重要举措。

　　下一步，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）将按照工作方案深入开展四级、五级专家人才选聘工作，与专家人才签订年度任务书，合理安排专家人才承担科技研究、管理创新项目，强化专家人才考核激励机制，充分发挥专家人才的引领示范和智库作用，以高质量人才队伍建设支撑电网和公司高质量发展。