长庆油田天然气评价项目部组织开展QHSE履职能力评估

　　为持续深入贯彻落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”工作要求，巩固QHSE管理体系建设成效，掌握干部员工QHSE履职能力现状及存在短板，按照“干什么，学什么”和“缺什么，补什么”的原则，认真组织开展三级管理人员及关键岗位人员QHSE履职能力评估工作，切实提高干部员工安全环保履职能力，促进干部员工QHSE管理直线责任和属地责任的落实。

　　此次QHSE履职能力评估工作，该部高度重视，提前策划安排，制定下发评估工作运行大表，开展岗位QHSE职责再梳理，点对点组织岗位人员安全履职能力评估疑问解答，打消全员顾虑，确保评估效果。在履职能力评估访谈环节，访谈专家结合被访谈人员岗位职责，重点围绕安全领导能力、风险掌控能力、安全基本能力和应急指挥能力四个方面进行了详细访谈，并在访谈结束后向被访谈人员反馈了访谈结果，使大家清楚安全履职能力方面存在优缺点，为自身履职能力提升找准了改进方向。同时，该部对评估中发现的问题，将举一反三，全过程督促改进，推进评价结果运用。

　　“心肺复苏每分钟按压多少次”“使用灭火器应站在距着火点几米到几米处？”“有没有开展过安全行为观察，观察到了那些不安全行为，是如何处理的？”“新入厂员工培训有那些安全风险。”参与评估的综合管理部刘婉如说道，“这次评估既是对我们安全工作的一次重要体检，也是一次查漏补缺、整改完善的良好契机，更是对我们自身的一次宝贵安全业务能力培训。”

　　长庆油田天然气评价项目部开展岗位人员安全履职能力评估，突出岗位QHSE职责、安全环保理念、有感领导和直线责任、应急响应和处置等方面，不仅从整体上了解并分析掌握了天然气评价项目部干部员工整体安全履职能力情况，找出了岗位人员履职中的短板，为进一步明晰岗位QHSE责任和义务，提高干部员工安全履职能力，推进全员安全意识和履职能力提升发挥了很好的促进作用。

　　据悉，访谈结束后，该部还将组织进行QHSE知识测试，最终根据访谈、测试结果和QHSE业绩，综合评定各岗位人员QHSE履职能力，并将评估结果作为管理人员年度考核、提拔任用和个人QHSE绩效考核的重要依据，形成QHSE履职能力评估长效机制，切实压实QHSE责任。（刘效杰）