华亭一中举行“青蓝工程”师徒结对仪式

　　为系统构建教师发展长效机制，推动教育质量持续提升，华亭一中于9月23日举行2025-2026学年度“青蓝工程”师徒结对仪式，通过“以老带新、以优促新”的结对机制，实现教学相长、共进共荣的教师成长生态。

　　“青蓝工程”是华亭一中教师培养体系的核心环节，通过精准匹配学科骨干与青年教师，构建起“一年熟悉规范、两年胜任熟练、三年能挑重担、五年成为骨干”的成长路径。指导教师围绕“德、才、教、研”四个维度开展全方位引领，不仅传授教学技巧，更注重教育情怀与职业精神的传承。

　　师徒结对不仅是单向传授，更是双向滋养。青年教师通过听课、备课、磨课等环节快速掌握教学规范，骨干教师则在指导过程中反思教学经验、更新教育理念。这种良性互动既缩短了新教师成长周期，也激发了资深教师的职业活力，形成“1+1>2”的协同效应。

　　作为学校“教师队伍建设5·20系统提升工程”的重要组成部分，师徒结对制度已形成规范化流程：定期开展联合教研、建立成长档案、组织出师考核等。上学年数据显示，参与结对的青年教师教学满意度提升32%，教研成果同比增长45%，印证了该模式的实际成效。

　　校长张海军强调，师徒结对既是学校优良传统的延续，更是构建学习共同体的关键举措。通过营造“互学共进”的教研文化，该校逐步形成“骨干引领、新锐奋进”的教师发展梯队，为教育质量提升注入持续动力。

　　华亭一中将持续深化“青蓝工程”内涵，通过个性化培养方案、数字化成长档案等创新举措，让师徒结对真正成为教师专业成长的催化剂，为学校高质量发展提供坚实人才支撑。（文/图 王宏波）