方大炭素改制二十周年构建全链条福利保障体系纪实

　　2026年9月28日，方大炭素将迎来成功改制二十周年。作为全球炭素行业领军企业，二十年来，企业始终坚守“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”理念。一组组实打实的数据，见证企业把发展红利持续回馈职工的坚实行动：改制以来，免费工作餐补贴累计支出5899.27万元，节日福利发放2732.33万元；敬老赞助金近2400万元；医疗费用资助1128.38万元，惠及12213人次；2018年设立的孝敬父母金累计发放7169.33万元，覆盖员工父母74427人次。20余项福利政策固化为制度，覆盖员工“生、老、病、养”各个阶段，绘就企业高质量发展与职工高品质生活双向奔赴的温暖画卷。

　　党建铸魂：福利体系根植红色企业文化

　　方大炭素一系列暖心福利制度，根源在于“党建为魂”的企业文化。集团董事局主席方威多次强调，国家对员工的政策，一定要就高不就低地执行，要按照制度监督好、执行好、落实好国家和集团各项福利政策，让员工满意。企业把党的全心全意为人民服务宗旨转化为可落地的制度举措，搭建起完备的福利保障矩阵，践行“一人在方大，全家有保障，终身都受益”的郑重承诺。

　　对员工的关爱不是短期举措，而是长期的制度坚守。企业将尊重员工的理念融入制度章程，实实在在办好民生实事；广大员工把归属感转化为岗位实干，企业与职工同心同向，构筑牢不可破的命运共同体。

　　真金白银：全链条福利筑牢职工幸福基石

　　改制二十载，20多项福利实现制度化、常态化运行，关怀贯穿职工整个职业生涯，从日常生活、医疗兜底，到养老敬老，全方位解除职工后顾之忧。

　　夯实基础生活保障。落实免费工作餐、手机话费补贴等普惠福利。企业实现盈利的月份，在岗员工基本工资按政策上浮，让职工同步分享企业经营成果，热腾腾的工作餐、实打实的工资调整，守护职工日常生产生活。

　　强化医疗健康兜底。严格执行《医疗费用资助实施办法》，对医保范围内个人自付费用给予二次资助，保障范围延伸至员工本人、配偶、子女及双方父母。一笔笔医疗资助，有效化解职工家庭看病就医压力，让职工看病有底气。

　　做实养老敬老关怀。除每年按时发放方大养老金外，企业设立与经营效益挂钩的孝敬父母金，把企业关爱送到职工长辈手中。今年7月，距离改制二十周年还有两个月，千元礼金准时汇至员工父母银行卡。“在这么有爱心的公司干，我们放心，一定要好好干！”员工王晓瑞父母的一席话，道出众多职工家属的真切感受。

　　除此之外，福利关怀同样惠及职工下一代及家庭生活。方威励志奖学金助力员工子女求学追梦，员工子女高中学费全额报销、大学升学奖励减轻家庭教育负担；取暖费补贴足额发放、不漏一人；优惠机票政策惠及三代直系亲属。一套套组合式福利，让职工能够心无旁骛投入工作。

　　共建共享：福利机制激活全员内生动力

　　福利不是单向的给予，而是“效益共建、成果共享”的良性循环。孝敬父母金等专项福利与企业经营利润指标直接挂钩，只有企业经营达标，才能启动发放。

　　这套制度设计，有效激发全体员工的主人翁意识。大家深刻意识到，企业的福利依靠全体人共同奋斗得来，只有每一名职工立足岗位降本增效、拼搏实干，这份惠及家人的温暖保障才能持续。职工干事创业的热情，反过来助推企业不断向好发展，形成企业发展、职工受益的双向正向循环。

　　站在改制二十周年这一新的起点，方大炭素将继续坚守“听党的话，跟党走”，持续完善全链条福利保障体系，不断厚植企业人文底色。以制度温情凝聚奋进合力，推动企业与职工同舟共济、奋楫前行，在高质量发展新征程上，书写企业与员工相互成就、共赢未来的崭新篇章。

　　（康秀领 殷朝霞 杨红英）